Tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính - trách nhiệm người đứng đầu

Trong dòng chảy của công cuộc chuyển đổi số và hiện đại hóa nền công vụ, tỉnh Đồng Tháp đang phát đi những tín hiệu mạnh mẽ về cuộc cách mạng trong tư duy quản lý. Trong đó, việc siết chặt kỷ luật, kỷ cương hành chính không còn dừng lại ở những khẩu hiệu mang tính hình thức, mà đã trở thành thước đo sinh động, thể hiện năng lực, uy tín và trách nhiệm của người đứng đầu.

ĐỊNH LƯỢNG TRÁCH NHIỆM

Nhiều năm qua, nhắc đến Đồng Tháp là nhắc đến một điểm sáng lý tưởng trên bản đồ thu hút đầu tư, một “thương hiệu” gắn liền với hình ảnh chính quyền thân thiện, đồng hành và cầu thị. 

Nhờ những nỗ lực không ngừng nghỉ trong công tác cải cách hành chính (CCHC), bộ máy công quyền đã từng bước được tinh gọn, kỷ luật hành chính được tăng cường, chính quyền điện tử và chính quyền số được đẩy mạnh. 

Tuy nhiên, trước yêu cầu ngày càng cao của giai đoạn phát triển mới, Đất Sen hồng không cho phép mình thỏa mãn với những kết quả đã đạt được.

Để tạo ra bước ngoặt mang tính chiến lược, Tỉnh ủy Đồng Tháp đã ban hành Nghị quyết số 13-NQ/TU về đẩy mạnh CCHC, nâng cao năng lực cạnh tranh. 

Đây là sự thể hiện quyết tâm chính trị của Tỉnh ủy trong việc chỉ đạo thực hiện nghiêm túc, đồng bộ và thực chất công tác CCHC gắn với nâng cao năng lực cạnh tranh của địa phương.

Nghị quyết số 13-NQ/TU xác định rõ quan điểm xuyên suốt: CCHC phải triển khai toàn diện, đồng bộ từ tỉnh đến cơ sở và đặc biệt phải đề cao trách nhiệm người đứng đầu. 

Trong bối cảnh nền kinh tế số đòi hỏi sự vận động cực kỳ nhanh nhạy, là yêu cầu mang tính bắt buộc, là mệnh lệnh từ thực tiễn chứ hoàn toàn không phải là một sự lựa chọn mang tính hình thức.

Để hiện thực hóa bức tranh tổng thể này, Đồng Tháp đang tập trung hoàn thiện thể chế, đơn giản hóa thủ tục, đẩy mạnh chuyển đổi số, phát triển hạ tầng và dữ liệu số; đồng thời tăng cường tính liên thông giữa các cơ quan. 

Song song đó, giải pháp mang tính then chốt, quyết định sự thành bại chính là đặc biệt chú trọng xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức có năng lực, đạo đức, tinh thần phục vụ; siết chặt kỷ luật, kiên quyết xử lý nghiêm các hành vi nhũng nhiễu, gây phiền hà cho người dân, doanh nghiệp.

Rõ ràng, việc ban hành Nghị quyết số 13-NQ/TU là bước đi kịp thời, thể hiện tầm nhìn và tinh thần đổi mới của Tỉnh ủy Đồng Tháp. Nhưng để nghị quyết không rơi vào tình trạng “nằm trên giấy”, các cấp ủy, chính quyền đã nhanh chóng cụ thể hóa thành những bộ công cụ giám sát. 

Minh chứng rõ nét nhất cho tư duy “nói đi đôi với làm” là việc Chủ tịch UBND tỉnh Đồng Tháp Phạm Thành Ngại đã ký ban hành Quyết định số 693/QĐ-UBND về bộ tiêu chí đánh giá trách nhiệm người đứng đầu trong phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số.

ĐIỂM ĐỘT PHÁ MANG TÍNH ĐỊNH LƯỢNG

Đáng chú ý, trong Quyết định số 693/QĐ-UBND là tiêu chí số 8 (Bố trí cán bộ có chuyên môn, kinh nghiệm về khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số). 

Đây chính là sự cụ thể hóa mang tính định lượng duy nhất trong số 16 nội dung quy định về trách nhiệm của người đứng đầu được nêu tại Quyết định số 970/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ. 

Việc đưa tỷ lệ cứng (25%) cán bộ lãnh đạo có chuyên môn công nghệ vào bộ tiêu chí cho thấy Đồng Tháp đang xây dựng “nền móng” vững chắc, bảo đảm người đứng đầu cơ quan phải tuân thủ nghiêm minh theo quy định pháp luật và bắt kịp xu thế thời đại.

Nó xóa bỏ hoàn toàn tình trạng đánh giá cảm tính, chung chung kiểu “hoàn thành tốt nhiệm vụ” vốn tồn tại bấy lâu nay.

Nhằm cải thiện và phát huy tốt hơn nữa hiệu quả phục vụ, Chủ tịch UBND tỉnh Phạm Thành Ngại yêu cầu thủ trưởng các sở, ban, ngành và Chủ tịch UBND cấp xã phải nghiêm túc tổ chức triển khai các văn bản chỉ đạo. 

Công tác xây dựng kế hoạch CCHC năm 2026 phải tuân thủ tuyệt đối nguyên tắc: “Rõ người, rõ việc, rõ sản phẩm, rõ thời gian hoàn thành”, lấy đó làm cơ sở để kiểm tra, giám sát và chấn chỉnh kịp thời những hạn chế.

Phong trào thi đua “Đẩy mạnh CCHC” giai đoạn 2026 - 2030 do UBND tỉnh phát động đã, đang tạo nên một làn sóng thi đua sôi nổi, khơi dậy tinh thần trách nhiệm, đạo đức công vụ và sự sáng tạo của đội ngũ công chức từ cấp tỉnh đến cơ sở. Tại phường Sa Đéc, tinh thần trách nhiệm của người đứng đầu đã lan tỏa thành những hành động và kết quả hết sức cụ thể. 

Phó Chủ tịch UBND phường Sa Đéc Huỳnh Anh Điền cho biết, ngay sau khi tỉnh phát động, địa phương đã ban hành kế hoạch phát động phong trào thi đua CCHC giai đoạn 2026 - 2030; đồng thời hoàn thiện Tờ trình trình Chủ tịch UBND tỉnh và Sở Nội vụ về Đề án phân loại đơn vị hành chính của phường nhằm tinh gọn và tối ưu bộ máy.

Sự quyết liệt trong điều hành của lãnh đạo địa phương đã mang lại những kết quả ấn tượng tại bộ phận “Một cửa”. Tính đến nay, tổng số hồ sơ tiếp nhận (trên Cổng dịch vụ công tỉnh và Hệ thống thông tin giải quyết thủ tục hành chính) của phường Sa Đéc đạt 1.781 hồ sơ (trong đó có 143 hồ sơ tồn kỳ trước chuyển sang). 

Nhờ đẩy mạnh tuyên truyền và cử công chức trực tiếp hướng dẫn công nghệ cho người dân, số hồ sơ tiếp nhận trực tuyến tại phường Sa Đéc đạt 1.638 hồ sơ. Đáng chú ý, trong số 1.652 hồ sơ đã giải quyết, tỷ lệ trả trước hạn và đúng hạn đạt mức tuyệt đối 100%, hoàn toàn không có hồ sơ trễ hạn. 

Tại phường Mỹ Tho, công tác CCHC cũng đang diễn ra vô cùng mạnh mẽ, quyết liệt gắn liền với quá trình chuyển đổi số sâu rộng. Theo Đảng ủy phường, sự chuyển biến rõ rệt nhất không nằm ở máy móc, mà nằm ở tư duy phục vụ của cán bộ, công chức. 

Việc giải quyết thủ tục hành chính không còn là sự “ban phát” cơ chế, mà là trách nhiệm đáp ứng kịp thời, đúng pháp luật các nhu cầu chính đáng của người dân và doanh nghiệp. 

Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy phường Mỹ Tho Đặng Hữu Lộc cho biết, từ đầu năm đến nay, phường Mỹ Tho đã tiếp nhận và giải quyết thành công 628 thủ tục hành chính trên nhiều lĩnh vực. 

Điểm sáng trong bức tranh công vụ là tỷ lệ thanh toán trực tuyến đạt 100% và tỷ lệ số hóa kết quả giải quyết thủ tục hành chính đạt trên 99%. 

Đây là những con số minh chứng cho thấy khi người đứng đầu quyết liệt, công nghệ sẽ thực sự bước ra khỏi các văn bản khô khan để đi thẳng vào đời sống, mang lại lợi ích thiết thực cho người dân.

Có thể thấy, khi bộ máy hành chính hoạt động thông suốt từ tỉnh đến cơ sở, khi đội ngũ cán bộ, công chức tận tâm và trên hết, khi trách nhiệm của người đứng đầu được “đóng khung” bằng các tiêu chí định lượng rõ ràng, những “điểm nghẽn” sẽ bị xóa bỏ. 

Sự hài lòng của người dân, doanh nghiệp không còn là mục tiêu xa vời mà đang hiện hữu hằng ngày qua những hồ sơ không còn trễ hạn, những giao dịch trực tuyến “không giấy tờ”.

DƯƠNG ÚT - H.L