Tạo điều kiện thuận lợi để giáo viên Mầm non nâng cao năng lực chuyên môn

ĐTO - Được sự hỗ trợ của Sở Giáo dục và Đào tạo (GD&ĐT), sự quan tâm chỉ đạo sâu sát của Thành ủy, UBND TP Cao Lãnh đã tạo điều kiện thuận lợi cho giáo viên Mầm non (MN) tham gia học tập nâng cao trình độ chuyên môn theo quy định.

Giáo viên và các bé Trường Mầm non Anh Đào (TP Cao Lãnh) tham gia hoạt động ngoại khóa

TP Cao Lãnh hiện có 18 trường MN, tổng số cán bộ quản lý và giáo viên MN trên địa bàn là 621 người, trong đó đạt chuẩn từ cao đẳng trở lên là 621 người, phục vụ nhu cầu chăm sóc, giáo dục trẻ em. Để nâng cao chất lượng đội ngũ theo quy định, UBND thành phố chỉ đạo Phòng GD&ĐT thường xuyên rà soát, đánh giá hiện trạng giáo viên để triển khai các giải pháp đào tạo và bồi dưỡng, góp phần thực hiện tốt việc đổi mới căn bản, toàn diện GD&ĐT.

Phòng GD&ĐT triển khai Kế hoạch số 220/KH-UBND của UBND TP Cao Lãnh về thực hiện Đề án “Đào tạo, bồi dưỡng nhà giáo và cán bộ quản lý giáo dục MN trên địa bàn tỉnh Đồng Tháp giai đoạn 2020 - 2025” năm 2024... Đồng thời tổ chức các lớp tập huấn, hội thảo chuyên môn cho cán bộ quản lý và giáo viên MN, có 100% cán bộ quản lý, giáo viên MN công lập, ngoài công lập trên địa bàn tham dự. Ngoài ra, cán bộ quản lý, giáo viên MN trên địa bàn chủ động lựa chọn hình thức học tập phù hợp để hoàn thành các chứng chỉ theo quy định của ngành. Trong quá trình giáo viên tham gia học tập, Ban Giám hiệu trường sắp xếp giáo viên khác hỗ trợ đồng nghiệp, đảm bảo không ảnh hưởng đến việc giáo dục, chăm sóc trẻ. Thông qua sự hỗ trợ từ Ban Giám hiệu, đồng nghiệp, đội ngũ giáo viên MN trên địa bàn TP Cao Lãnh luôn tận tụy, nhiệt tình, chủ động đổi mới phương pháp giảng dạy, góp phần giữ vững chất lượng giáo dục MN, mẫu giáo. Với chất lượng đội ngũ giáo viên đạt chuẩn, mỗi năm học, ngành học MN, mẫu giáo trên địa bàn TP Cao Lãnh được Phòng GD&ĐT, Sở GD&ĐT đánh giá cao.

Bên cạnh đó, UBND TP Cao Lãnh chú trọng đầu tư, tăng cường cơ sở vật chất, cải thiện môi trường giáo dục MN, tạo điều kiện thuận lợi cho hoạt động giáo dục, chăm sóc trẻ tại các trường MN. Mỗi năm học, các cơ sở giáo dục MN đều tiến hành đánh giá, phân loại chất lượng đội ngũ cán bộ quản lý, giáo viên MN để có kế hoạch đào tạo theo lộ trình, phù hợp với tình hình thực tế của đơn vị. Đồng thời chọn, cử cán bộ quản lý, giáo viên MN tham dự đầy đủ các đợt tập huấn, bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ do Phòng GD&ĐT, Sở GD&ĐT tổ chức.

Phòng GD&ĐT không chỉ khuyến khích giáo viên, cán bộ quản lý sắp xếp thời gian học tập, nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ mà còn hỗ trợ giáo viên bồi dưỡng hoàn thiện tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp trước khi được bổ nhiệm vào hạng chức danh nghề nghiệp theo quy định của ngành. Kết quả, 100% các trường MN công lập trên địa bàn thực hiện tốt công tác đào tạo, bồi dưỡng. Năm 2025, 100% cán bộ quản lý, giáo viên trên địa bàn đạt chuẩn trình độ chuyên môn nghiệp vụ 100% giáo viên và cán bộ quản lý cơ sở giáo dục MN được bồi dưỡng nâng cao năng lực theo chuẩn nghề nghiệp giáo viên MN, chuẩn hiệu trưởng. 100% cán bộ quản lý đạt chuẩn về năng lực ngoại ngữ và ứng dụng công nghệ thông tin.

Trong thời gian tới, UBND TP Cao Lãnh, các ngành, đơn vị liên quan tiếp tục tăng cường đầu tư cơ sở vật chất cho các trường MN trên địa bàn theo lộ trình, phối hợp các ngành triển khai nhiều giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ nhà giáo về phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, chuyên môn, nghiệp vụ sư phạm và các kỹ năng tổ chức hoạt động giáo dục đáp ứng yêu cầu đổi mới. Triển khai thực hiện tốt các chủ trương của Đảng, chính sách của Nhà nước đối với việc chăm lo xây dựng, đào tạo bồi dưỡng, phát triển đội ngũ. Đồng thời, tiếp tục đầu tư xây dựng, mua sắm bổ sung trang bị thiết bị; thường xuyên kiểm tra, bảo quản và khai thác hiệu quả thiết bị dạy học; đẩy mạnh và nâng cao chất lượng công tác xây dựng trường MN đạt chuẩn Quốc gia; đẩy mạnh công tác xã hội hóa giáo dục.

P.L