Chuẩn đội ngũ giáo viên theo hướng đổi mới căn bản, toàn diện

ĐTO - Thực hiện quy hoạch nhân lực ngành giáo dục (GD) giai đoạn 2015 - 2020, mỗi năm học, Sở Giáo dục và Đào tạo (GD&ĐT) đều có kế hoạch tổ chức bồi dưỡng đội ngũ giáo viên (GV), cán bộ quản lý ngành học GD mầm non, phổ thông đáp ứng theo yêu cầu đổi mới căn bản, toàn diện; chuẩn hóa đội ngũ GV, thực hiện các chính sách, chế độ đối với đội ngũ nhà giáo, cán bộ quản lý GD theo quy định.

Ông Trần Thanh Liêm - Giám đốc Sở Giáo dục và Đào tạo (đứng thứ 3, từ trái sang) khen thưởng giáo viên giỏi cấp THPT

Hiện nay, số lượng GV phổ thông trên địa bàn tỉnh đều đạt và vượt chuẩn theo quy định, trong đó số GV vượt chuẩn ở cấp tiểu học chiếm 94,41%, THCS 82,59%, THPT 14,46%. GV Mầm non đạt chuẩn chiếm 99,2%, tỷ lệ GV chưa đạt chuẩn còn rất ít (0,8%). Đa số đội ngũ GV, cán bộ quản lý ở các ngành học, bậc học, cấp học ở Đồng Tháp đều được đào tạo tốt về chuyên môn, nghiệp vụ, có phẩm chất đạo đức tốt, nhiệt tình với nghề nghiệp, có tinh thần trách nhiệm cao, ý chí vươn lên, ý thức tự học, bồi dưỡng, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.

Các trường THPT đều có đội ngũ cán bộ quản lý, GV tâm huyết với công tác giảng dạy góp phần nâng chất lượng GD tại đơn vị. Tại Trường THPT Tháp Mười, năm 2010, trường có 92 cán bộ, GV, 10 nhân viên, trong đó có 6 thạc sĩ ở các môn: Ngữ văn, Toán, Vật lý, Hóa học, GD chính trị và Quản lý GD; 77 GV có trình độ đại học, 5 GV trình độ cao đẳng. GV dạy giỏi cấp tỉnh có 19 người ở các môn :Ngữ văn, Toán, Tiếng Anh, Vật lý, Hóa học, Lịch sử. Các môn Sinh, Địa lý, Tin học, GD Công dân và Thể dục chưa có GV dạy giỏi cấp tỉnh.

Nâng chất lượng đội ngũ, nhà trường đã đặt ra chỉ tiêu phấn đấu từ năm 2015, tất cả các cán bộ, GV, nhân viên phải đạt chuẩn đào tạo về chuyên môn, nghiệp vụ theo quy định, mỗi môn phải có ít nhất 1 GV dạy giỏi cấp tỉnh, 1 GV đạt trình độ sau đại học làm lực lượng nòng cốt. Đến năm học 2016 - 2017, Trường THPT Tháp Mười có 100% cán bộ, GV đạt trình độ đại học trở lên, có 21/86 cán bộ, GV đạt trình độ trên chuẩn, trừ môn thể dục, tất cả các môn còn lại đều có GV đạt trình độ sau đại học, trường hiện có 27 GV dạy giỏi cấp tỉnh; tất cả 12 môn đều có GV dạy giỏi cấp tỉnh; có 12 GV tham gia hội đồng bộ môn của Sở GD&ĐT.

 Sở GD&ĐT tạo điều kiện để GV, cán bộ quản lý được bồi dưỡng, học tập nâng cao trình độ chuyên môn qua các hội giảng, thao giảng; các hoạt động chia sẻ kinh nghiệm giảng dạy như phối hợp với Trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn TP.Hồ Chí Minh nâng cao chất lượng dạy học các môn khoa học xã hội trong các trường THCS, THPT trong tỉnh. Từ năm học 2015-2016, 2016-2017, Sở GD&ĐT giao quyền tuyển dụng GV về các địa phương, giúp địa phương chủ động thực hiện kế hoạch tuyển dụng sớm từ đầu năm học; việc tuyển dụng được thực hiện công khai, thu hút những ứng viên giỏi đáp ứng tiêu chuẩn của ngành.

Đồng thời, Sở GD&ĐT đã giao quyền tự chủ, tự chịu trách nhiệm cho các cơ sở GD chủ động xây dựng kế hoạch dạy và học, GD theo khung kế hoạch thời gian của tỉnh; tăng quyền chủ động của nhà trường trong thực hiện kế hoạch dạy học và GD gắn với việc nâng cao năng lực quản trị nhà trường của đội ngũ cán bộ quản lý; quy hoạch phát triển đội ngũ GV cốt cán gắn với đào tạo, bồi dưỡng, quy trình được tiến hành dân chủ, công khai, chủ động, mang tính kế thừa...

Đáp ứng yêu cầu đổi mới căn bản, toàn diện, ngành GD tiếp tục thực hiện chuẩn nghề nghiệp GV phổ thông, chuẩn hiệu trưởng trường phổ thông theo hướng dẫn của Bộ GD&ĐT; quản lý sắp xếp đội ngũ GV, cán bộ quản lý theo chuẩn để đảm bảo chất lượng, hiệu quả công việc, gắn với việc đổi mới chương trình GD phổ thông; thực hiện tuyển dụng, bố trí, bổ nhiệm, miễn nhiệm... đảm bảo đúng quy định, đúng vị trí việc làm, yêu cầu về tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp; từng bước giải quyết tình trạng thừa, thiếu GV cục bộ, không đủ tiêu chuẩn, thực hiện mục tiêu đảm bảo đến năm 2020 đội ngũ nhà giáo các cấp học trong tỉnh đủ về số lượng, đồng bộ về cơ cấu, phù hợp với quy hoạch mạng lưới trường, lớp tại các địa phương trong tỉnh.

C.PHƯƠNG