Kiến thức, kỹ năng chuyên môn nghiệp vụ của cán bộ, công chức, viên chức được nâng cao

Thực hiện Nghị quyết 01 của Tỉnh ủy về nâng cao chất lượng nguồn nhân lực giai đoạn 2011 - 2015, Ban cán sự đảng UBND tỉnh lãnh đạo UBND tỉnh chỉ đạo các sở, ban, ngành tỉnh và UBND các huyện, thị xã, thành phố xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức (CBCCVC) giai đoạn 2011 - 2015 và hàng năm. Theo đó, công tác đào tạo, bồi dưỡng CBCCVC được thực hiện theo định hướng quy hoạch cán bộ và kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng đã đề ra. Chuyên ngành đào tạo gắn với chức danh đang phụ trách hoặc chức danh được quy hoạch. Số lượng các chuyên ngành bồi dưỡng đã nâng lên 17 lĩnh vực (tăng 8 lĩnh vực so với năm 2011). Qua đó, kiến thức và kỹ năng chuyên môn nghiệp vụ của CBCCVC cũng được nâng lên đáng kể.

Trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của cán bộ, công chức viên chức huyện Hồng Ngự ngày được nâng cao

Từ năm 2011 đến nay, toàn tỉnh đã đào tạo, bồi dưỡng 208 người có trình độ sau đại học; 1.857 CBCC có trình độ trung cấp, cao đẳng, đại học; 1.564 CBCCVC tham dự lớp quản lý nhà nước chương trình chuyên viên, chuyên viên chính và chuyên viên cao cấp; 88.948 lượt CBCC hành chính và CBCC cấp xã tham dự các lớp bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng. Việc đưa CBCCVC đi đào tạo, bồi dưỡng, tham quan, học hỏi ở nước ngoài cũng được quan tâm hơn trước. Hiện nay, tỉnh có 94,53% CBCC hành chính được đào tạo, đáp ứng theo tiêu chuẩn quy định; 90% CBCC lãnh đạo, quản lý cấp phòng được đào tạo, bồi dưỡng trước khi bổ nhiệm; 50% CBCC hành chính và CC cấp xã thực hiện chế độ bồi dưỡng bắt buộc tối thiểu hàng năm; 100% CB cấp xã được bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng lãnh đạo, quản lý, điều hành theo vị trí công việc; 88% cán bộ chuyên trách và công chức cấp xã đạt tiêu chuẩn theo quy định; 100% đại biểu Hội đồng nhân dân các cấp được bồi dưỡng kỹ năng hoạt động; 100% những người hoạt động không chuyên trách được đào tạo, bồi dưỡng kiến thức phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ. Qua đó, trình độ, kiến thức, kỹ năng của CBCCVC được nâng lên, đáp ứng cơ bản yêu cầu nhiệm vụ được giao, nhất là CBCC cấp xã (đạt 85% theo tiêu chuẩn quy định của CBCC cấp xã, tăng 4,55% so với năm 2011).

Công tác đề bạt, bổ nhiệm lần đầu đối với cán bộ chủ chốt các ngành tỉnh, cấp huyện, thị xã, thành phố được thực hiện theo hướng ưu tiên xem xét, bố trí cán bộ dưới 40 tuổi, có năng lực lãnh đạo, có uy tín, có trình độ sau đại học chuyên ngành phù hợp với lĩnh vực công tác. Đối với chức danh chủ chốt cấp xã, phường, thị trấn, cán bộ dưới 30 tuổi, có năng lực lãnh đạo, có uy tín, có trình độ đại học chuyên ngành phù hợp được ưu tiên xem xét, bố trí. Không tuyển dụng mới CBCC chưa đủ trình độ chuyên môn, nghiệp vụ theo quy định. Việc đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin trong cải cách thủ tục hành chính lĩnh vực giáo dục, y tế, quản lý nhiệm vụ công tác chuyên môn, đánh giá CBCCVC trong việc thực thi nhiệm vụ đã góp phần thúc đẩy trách nhiệm công vụ, nâng cao chất lượng của đội ngũ CBCC trên địa bàn tỉnh.

TIẾN ĐẠT