Lấy hiệu quả công việc làm cơ sở đánh giá cán bộ

Thực hiện Nghị quyết 04 của Tỉnh ủy về nâng cao năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu của Đảng bộ đến năm 2015, thời gian qua Thành ủy Sa Đéc tập trung lãnh đạo, chỉ đạo về công tác đánh giá, quy hoạch, luân chuyển, đào tạo và sử dụng cán bộ (CB) có hiệu quả.

Trước hết, địa phương tập trung nâng cao chất lượng nguồn CB lãnh đạo và quản lý (nhân sự cấp ủy thành phố) nhiệm kỳ 2015 – 2020 đạt 1,8 lần so với cấp ủy đương nhiệm, trong đó tỷ lệ CB trẻ chiếm gần 30% và tỷ lệ CB nữ chiếm trên 38%. CB được quy hoạch có trình độ chuyên môn từ đại học và trên đại học chiếm 100%. Nguồn quy hoạch nhân sự cấp ủy thành phố nhiệm kỳ 2015 – 2020 được lựa chọn, sàng lọc qua các khâu rất chặt chẽ, đảm bảo đúng tiêu chuẩn, đặc biệt là nguồn quy hoạch CB các chức danh chủ chốt của cấp ủy được đào tạo, bồi dưỡng hoàn chỉnh, đáp ứng tốt yêu cầu nhiệm vụ khi được phân công.

Công tác luân chuyển, sắp xếp, bố trí CB theo quy hoạch được quan tâm, nhất là luân chuyển CB để bồi dưỡng, đào tạo có định hướng lâu dài, trước mắt là chuẩn bị nhân sự cấp ủy thành phố (khóa XI) nhiệm kỳ 2015 – 2020. Qua luân chuyển có CB được chỉ định bổ sung Ban Chấp hành Đảng bộ TP.Sa Đéc, có CB được quy hoạch nguồn Ban Thường vụ Thành ủy Sa Đéc nhiệm kỳ 2015 – 2020 và có nhiều CB được bố trí giữ chức vụ cao hơn.

Thành ủy sa Đéc cũng chú trọng đổi mới công tác đánh giá CB, đặc biệt là đổi mới quan điểm, phương pháp, quy trình công tác đánh giá CB, đảm bảo công khai, minh bạch, trung thực, khách quan, toàn diện, lấy hiệu quả hoàn thành nhiệm vụ để làm cơ sở và thước đo cho việc xem xét, đề bạt, bố trí CB phù hợp.

Đối với CB diện quy hoạch lâu dài, địa phương quan tâm xem xét lựa chọn nguồn CB đưa vào quy hoạch là những người ưu tú trong công nhân trẻ, công chức trẻ, sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, lực lượng vũ trang... nhằm đáp ứng yêu cầu lựa lọn, bổ sung CB đủ tiêu chuẩn, có triển vọng để đưa vào quy hoạch, phát hiện để đào tạo, bồi dưỡng và sử dụng nhân tài.

NGỌC TÂM