Người lao động mượn hồ sơ của người khác để giao kết hợp đồng lao động và tham gia bảo hiểm xã hội có vi phạm pháp luật?

Hiện nay vẫn còn tình trạng người lao động (NLĐ) mượn hồ sơ cá nhân của người khác để ký hợp đồng lao động khi đi làm việc tại các doanh nghiệp và tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH). Nhiều trường hợp khi phát sinh quyền lợi giải quyết chế độ BHXH thì xảy ra tranh chấp hoặc cơ quan chức năng từ chối không giải quyết hồ sơ vì không “chính chủ”, dẫn đến việc NLĐ bức xúc...

Vậy những trường hợp này có vi phạm quy định của pháp luật không?

Ngày 31/5/2022, Thứ trưởng Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội (LĐ, TB&XH), ông Nguyễn Bá Hoan đã ban hành Văn bản số 1767/LĐTBXH-BHXH, có ý kiến về nội dung này như sau: trường hợp NLĐ mượn hồ sơ của người khác để giao kết hợp đồng lao động là hành vi vi phạm nguyên tắc: “trung thực” theo quy định tại khoản 1 Điều 15 của Bộ luật Lao động và vi phạm nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 16 của Bộ luật Lao động. Căn cứ quy định tại điểm b khoản 1 Điều 49 của Bộ luật Lao động, đây là trường hợp hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ.

Cùng với đó, lãnh đạo Bộ LĐ, TB&XH còn nêu rõ: thẩm quyền tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu được thực hiện theo quy định tại Điều 50, Điều 51 của Bộ luật Lao động và mục 3 Chương III Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động.

Theo đó, Tòa án nhân dân có quyền tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu. Việc xử lý hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ do người giao kết không đúng thẩm quyền hoặc vi phạm nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động được thực hiện theo quy định tại khoản 2 Điều 51 của Bộ luật Lao động và Điều 10 của Nghị định số 145/2020/NĐ-CP.

Tại khoản 4 Điều 10 của Nghị định số 145/2020/NĐ-CP quy định: “Các vấn đề khác liên quan đến việc xử lý hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ do người giao kết không đúng thẩm quyền hoặc vi phạm nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động thuộc thẩm quyền giải quyết của tòa án theo quy định của Bộ luật Tố tụng dân sự”

Theo Bộ LĐ, TB&XH, các địa phương, các cơ quan chức năng liên quan cần tăng cường thông tin, tuyên truyền, rà soát, kịp thời phát hiện và xử lý các trường hợp vị phạm, để NLĐ, người sử dụng lao động thực hiện đúng quy định của pháp luật lao động.

VH